Vacaciones.

Las vacaciones, es un derecho que poseen todos los trabajadores, el cual este solo podrá tomar derecho de esta, al tener un periodo de trabajo cumplido por un año de trabajo ininterrumpido para un patrono, y disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Además de lo expresado anteriormente, cuando llegue el momento de tomar las vacaciones, el trabajador recibirá una bonificación especial, comúnmente conocida como bono vacacional, el cual estará representado por el pago de un mínimo de 7 días de salario, y será incrementado en un día adicional por cada año ininterrumpido de servicio, hasta alcanzar un máximo de 21 días de salario. Es importante tomar en cuenta, que el artículo 155 de la LOT, señala que el salario base para el cálculo de las vacaciones, será el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho a la vacación, y dicho pago debe realizarse al inicio de las vacaciones.
Al el trabajador tomar posesión de sus vacaciones, podrá contar con 15 días hábiles partiendo del primer día hábil de vacación, es importante destacar que debe entenderse que los días inhábiles que estén comprendido dentro de ese período, también deberán ser disfrutados y pagados.
También puede darse el caso cuando el trabajador no ha cumplido el año de servicio, pero la empresa da vacaciones colectivas; en este caso el articulo 220 (LOT) en su segunda parte, explica: Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y cuando excedieren al lapso vacacional que le correspondería, se le imputarán a sus vacaciones futuras.

El Salario.

"Salario deviene de sal y es la paga justa por el trabajo que toda persona realiza".

El Salario, es uno de los aspectos de las

condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores, ya que esta es la que les permite darse un a vida justa y poder satisfacer sus necesidades básicas. El Estado, a través de la Ley y sus reglamentos, a tratado de establecer constantemente las normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo.
El Salario, es considerado una contraprestación principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios(siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional); que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual, por lo que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Es de gran importancia destacar, que este representa algo muy diferente tanto para los trabajadores, como para los empleadores; en este sentido tenemos, que el salario para los empleados; representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario, así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero , el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida. En cambio el salario para las organizaciones; son a la vez un costo y una inversión; un costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final y una inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción.
El salario, representa unos de los incentivos de mayor importancia para el empleado, ya que este le permite sentirse más cómodo y animado a realizar su trabajo, accediendo a una sociedad, que le permita satisfacer sus necesidades. Por lo que el salario debe de ser justo, y siempre en pro del beneficio del trabajador.

Seguridad Social

La Seguridad social, es un sistema de protección que brinda o gestiona el Estado a su población, a través de una serie de medidas publicas contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos. Dicho sistema debe velar porque las personas que están en la imposibilidad sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados o servicios.
Cabe destacar, que dicho sistema se encuentra protegido por la misma ley, estableciendo que toda persona tiene derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que garantice la salud y la protección ante las contingencias, sin embrago; a pesar de ser un derecho que todos poseemos, se intenta que su cumplimiento se logre con eficiencia y eficacia, sin embargo no se cumple del todo o su desarrollo no se ve en evolución continua , ya que hay grandes factores que no lo han permitido, entre los principales se resalta la gran corrupción, a través de la mal versación de los fondos y el desacuerdo político, lo cual se ve manifestado por la no continuidad de los planes que cada gobierno establece en su periodo; es decir, cada vez que entra un nuevo gobierno viene con planes nuevos, en vez de reforzar o mejorar los ya existentes, lo que no ha permitido la maduración o desarrollo de un plan especifico, y en si, de la Seguridad Social como tal.

LOPCYMAT

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente Laboral, viene a satisfacer las necesidades de cuidado del trabajador, su objetivo es garantizar a los mismos, condiciones (medio ambiente) y prevención (medios de cuidado para evitar accidentes), salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil, mercantil o de cualquier otra naturaleza esta en la obligación de cumplir con lo establecido en dicha Ley y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Para el cumplimiento de sus objetivos, dicha Ley se apoyara en diferentes entes o organismos, como lo son; INPSASEL ( Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales), INCRET (Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores), además de la Constitución de la república Bolivariana de Venezuela, y demás leyes relacionadas.
La llegada de la LOPCYMAT ha causado gran auge, ya que la misma ha puesto a los jefes o dueños de las organizaciones u empresas a ser mucho mas responsables, a través del cuidado de sus empleados, dándoles los medios o mecanismos para su bienestar y seguridad en el área de trabajo, brindándoles mayor confiabilidad y como punto positivo, mayor rendimiento en sus trabajos, ya que al sentirse seguros y felices el nivel de trabajo se ve aumentado positivamente, así que el surgimiento de dicha ley, no solo ha favorecido a los trabajadores, sino que sin darse cuanta, también a los empleadores, ya que se ha visto que con la aplicación de esta Ley, los trabadores rinden mas, ya que se sienten cómodos, seguros y felices donde laboran, destacando que los trabajadores deben de cumplir con ciertos deberes y asumir derechos que la misma ley les atribuye, así como también se les atribuye a los empleadores y empleadoras, ya que en vista de una constitución democrática, se tienen que proteger a ambas partes.

“Para una mejor Pro actividad en el trabajo….
Y por ende mayor productividad…”

Aspectos legales referentes

a los Contratos.

Los contratos de manera general, constituyen un acto de gran importancia en los individuos, debido a los efectos que de el se derivan, considerándose este como una convicción entre dos o mas personas, con la finalidad de constituir, reglamentar, transmitir, modificar o extinguir entre ellos un vinculo jurídico, por ende se deduce que dicho hecho jurídico constituye una declaración de la libre voluntad de ambas partes, donde cada uno de ellos asume derechos y obligaciones.

Es importante destacar, que los contratos se pueden llevar de manera escrita u oral, siempre y cuando sus partes sean ambas mayores de edad, es decir, mayores de 18 años, o entre 16 y 17 años, siempre y cuando se tenga la autorización de su representante legal. Y dependiendo de la naturaleza del contrato, puede ser por tiempo determinado o indeterminado; cuestión que en muchos casos tiende a desviarse del objetivo del mismo, buscando el beneficio o engaño a una sola de sus partes a través de la simulación, el fraude o la precaridad en los contratos.
A la hora de llevar a cabo un contrato, se debe de tener muy claro la finalidad del mismo, y las estipulaciones que este contenga, ya que del mismo se van a derivar derechos y obligaciones, que estamos obligados a cumplir, los cuales en caso contrario, la ley misma se encargará de hacerlos cumplir, o nos sancionará por su no cumplimiento, haciendo de esta forma valer nuestros derechos como ciudadanos responsables ante una ciudadanía que se rige de manera responsable por las leyes del Estado Venezolano.

LAS COOPERATIVAS.

Las Cooperativas, son consideradas asociaciones autónomas, conformadas por personas que se han unido voluntariamente con finas comunes, formándose como socios de igual rango, y, por lo tanto, procura una equitativa repartición de los beneficios obtenidos. Dichos socios aspiran satisfacer las necesidades de la sociedad a través de la prestación de sus servicios en determinada área, y ellos poder obtener una estabilidad económica, cuestión que marca la principal diferencia con las Sociedades Mercantiles, ya que estas ultimas buscan el beneficio económico.
En nuestro país, Venezuela, las cooperativas se encuentran agrupadas por “Cooperativas de Venezuela”, la cual tiene como misión primordial colocar en la red un directorio que agrupe y clasifique las diversas asociaciones cooperativistas nacionales. Dicho directorio se ha visto en gran forma creciente en los últimos años, debido al gran apoyo que el gobierno les esta dando a estas asociaciones, dándoles el impulso para su formación a través del apoyo en la enseñanza de su formación(a través de las diferentes misiones, como por ejemplo; la misión Vuelvan Caras), y el requerimiento de capital, por medio de los diferentes instituciones de crédito, como FONCREI (Fondo de Crédito Industrial), el cual constituye una de las principales fuentes de crédito para estas asociaciones.
El nivel de las cooperativas a causado gran auge en Venezuela, por el gran apoyo que estas han recibido del gobierno, como ya se explico anteriormente, por lo que es de gran importancia saber la distribución de las mismas a nivel nacional, destacando que las cooperativas de nuestro país deben de estar registradas en la “Superintendencia Nacional de Cooperativas” (Sunacoop), la cual actualmente registra un total de 58. 504 asociaciones a nivel nacional; lo que representa un aproximado de más de seiscientas mil personas beneficiadas con los programas que patrocina el Gobierno nacional en apoyo a las mismas.Los rubros que conforman estas cooperativas están distribuidas en actividades económicas como: Producción Agropecuaria, transporte, Bienes y Servicios, consumo, Ahorro y Créditos y servicios sociales.Se debe resaltar que los sectores de producción agropecuaria y bienes y servicios, representan las áreas más buscadas al momento de conformar las cooperativas en nuestro país, Venezuela.

Libertad de industrias y comercios.

En la actualidad, la llamada propiedad intelectual a tomado gran auge en los últimos tiempos, ya que el valor de la empresa no se determina solamente por su capital, trabajo y recursos, sino que también entra a formara parte los conocimientos de las personas que en ella laboran, considerándose este recurso “la cantidad de conocimientos”, como uno de los mas importantes en las empresas actuales y del futuro. De allí que podemos clasificar dicho recurso en dos áreas; los derechos que se atribuyen a los autores de creaciones espirituales, como los derechos que pertenecen a los empresarios que utilizan los signos específicos para identificar su nombre, su empresa o sus productos.
En vista de la gran importancia que ha tomado dicho recurso, y debido a la preocupación de las empresas por protegerlo, la Ley se ha visto en la necesidad de establecer ciertas leyes y reglamentos para su protección a través de los registros del nombre comercial, el rotulo, las marcas, las patentes de invención, entre otros.
Dichas formalidades permiten a la empresa su identificación ante sus clientes y la diferenciación con las empresas de la competencia, a través de un mecanismo de caracterización que permite la continuidad de adquisición de los productos o servicios que produce la empresa. Es de gran importancia destacar, que para que la ley pueda cumplir con su objetivo de resguardo, estas propiedades de las empresas deben de cumplir con un conjunto de parámetros que determina un ente especifico, que van a depender de cada país, en nuestro caso Venezuela, el instituto encargado se llama Servicio Autónomo de la Propiedad Intelectual (SAPI), y a nivel mundial se encuentra la Organización mundial de la Propiedad intelectual (OMPI), la cual constituye una de las 16 instituciones especializadas de las Naciones Unidas.

Aspectos Legales a las Empresas.

Existen diversos tipos de compañías o sociedades, con características particulares de cada una de ellas, las cuales se pueden ver identificadas claramente en el Código de Comercio; observando su clasificación mercantilista en: Sociedad en Nombre Colectivo, Sociedad en Comandita, Sociedad Anónima y Sociedad de Responsabilidad Limitada. Cada una de ellas, con características propias de definición, procedimiento constitutivo, razón social, administración, responsabilidad jurídica de los socios, y en general su desarrollo como compañía o sociedad. Por lo que a la hora de crearlas, es de gran importancia estar bien informados sobre cada una de ellas, y ver cual cumple con nuestros requerimientos y necesidades, teniendo muy claro los deberes y derechos que cada una de ellas constituye, y nosotros como socios debemos asumir. Destacando en este caso, que en la actualidad la mayormente utilizada es la Sociedad anónima y en segundo lugar, pero mucho menos utilizada son las sociedades de Responsabilidad Limitada, quedando las otras dos casi obsoletas.

La leyes parecieran ser muy claras en sus definiciones y procedimientos de constitución, pero sin embargo en esta ultima, no pareciera estar muy clara con la realidad, ya que al momento de constituir una de estas compañías o sociedades , la ley estipula un procedimiento de constitución pero en la realidad se lleva otro, o por lo menos todos los días se encuentran en constantes cambios y la gente no se mantienen informada de ellos, por lo que surgen muchísimas confusiones a la hora de su creación.